根據(jù)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定，男職工所在用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)并符合計(jì)劃生育條件的，其配偶未就業(yè)也未參加職工(居民)醫(yī)保，在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合生育保險(xiǎn)范圍的醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)結(jié)算，按職工生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的50%享受；男方還可享受15天護(hù)理假，生育津貼按職工產(chǎn)假或休假天數(shù)計(jì)發(fā)（計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30）。待護(hù)理假結(jié)束后由男職工所在單位經(jīng)辦人攜帶參保職工結(jié)婚證、身份證、社?？?、生育服務(wù)證或再生育一孩證、出院記錄、單位銀行賬戶等相關(guān)材料到當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心醫(yī)保窗口，申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。