近年來，沭陽人社局創(chuàng)新人才培育機制，以“技”賦能，向“新”而行，為企業(yè)發(fā)展注入“技能強音”。

強基固本，著眼長遠謀劃，為探索人才培養(yǎng)新路徑“鋪路子”。充分發(fā)揮企業(yè)育人主體作用。聚焦縣內100強企業(yè)，以推進企業(yè)技能人才高質量培養(yǎng)，服務企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為主線，積極探索企業(yè)技能人才評價新模式，指導服務地區(qū)制造業(yè)龍頭企業(yè)以技能競賽形式開展等級認定，幫助建立技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵制度體系，為企業(yè)培育選拔一批技能操作精湛的緊缺型高技能人才。精準遴選縣內規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)參與職業(yè)技能等級直接認定試點，全過程提供政策咨詢、業(yè)務指導、信息化數(shù)據(jù)等服務，將技能人才評價“指揮棒”下放企業(yè)，在人才培育上，持續(xù)打造高地，為企業(yè)發(fā)展聚力賦能。

提質培優(yōu)，拓寬人才成長通道，為貫通人才發(fā)展新機制“架梯子”。打破專業(yè)技術職稱評審與職業(yè)技能評價界限，推進職稱制度與職業(yè)技能等級制度有效銜接，促進兩支隊伍交叉融合。充分發(fā)揮企業(yè)的評價主體作用，繼續(xù)組織實施職業(yè)技能等級認定，充分發(fā)揮技工院校的主陣地作用，深化產(chǎn)教融合、校企合作，面向企業(yè)、在校生、社會人員培養(yǎng)更多符合地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的技能人才，充分發(fā)揮職業(yè)培訓學校的支撐作用，面向重點群體和社會人員開展符合市場需要的技能培訓，形成多渠道培養(yǎng)、多元化評價、多層次使用的高技能人才工作體系。

筑巢引鳳，做深平臺載體建設，為點燃人才發(fā)展新引擎“搭臺子”。依托沭陽第一技工學校、宿遷經(jīng)貿(mào)學院深入開展校企合作，大力鼓勵學校與企業(yè)開展“訂單式”“冠名式”技能培訓，與企業(yè)建立專業(yè)培養(yǎng)協(xié)議，共同投資建設專業(yè)實訓室，企業(yè)安排老師進學校上課，學校安排學生到企業(yè)見習實習，每年定向培養(yǎng)專業(yè)學生充實到企業(yè)生產(chǎn)一線或作為企業(yè)人才儲備，深化產(chǎn)教融合協(xié)同育人，有效實現(xiàn)教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的有機銜接。圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，鼓勵企業(yè)通過名師帶徒、崗位練兵、技能競賽、技術交流等形式，開放式培育高技能人才。今年以來，沭陽人社局開展就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)培訓1011人次；新增鄉(xiāng)土人才職業(yè)技能等級認定取證45人。新引進各類人才4000名以上，引進博士生3人以上；年內評價緊缺型高技能人才300人次，開展職業(yè)技能認定5400人次。（撰稿人：張玉坤；審核：唐廣）