人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”，是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵力量。近年來，宿城區(qū)圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)施策，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)緊缺型高技能人才培養(yǎng)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，壯大人才規(guī)模，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。

“我們深切地感受到宿城區(qū)對(duì)人才工作的高度重視。起初，公司僅有7名高級(jí)工。在宿城區(qū)的大力支持下，我們積極開展緊缺型高技能人才培養(yǎng)工作。如今，公司的高級(jí)工已增至76人。值得一提的是，公司成為全省首家開展技師、高級(jí)技師直接認(rèn)定試點(diǎn)工作單位?！苯K德力化纖有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人仲偉對(duì)宿城區(qū)的人才政策贊不絕口。

“過去一年，我們深入落實(shí)《加快建設(shè)江蘇人才協(xié)同發(fā)展改革示范區(qū)行動(dòng)方案》的相關(guān)要求，立足服務(wù)企業(yè)，不斷加快人才集聚。一方面，我們持續(xù)開展訪企拓崗，摸清需求、精準(zhǔn)發(fā)力，深化校企合作，推動(dòng)產(chǎn)才融合訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)輸送一批適崗型、緊缺型人才；另一方面，我們建立技能人才‘引育留用’全鏈條政策體系，提升服務(wù)水平，構(gòu)建起更具競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新活力的人才生態(tài)。”宿城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)李宇說。

數(shù)據(jù)見證成效。去年，宿城區(qū)共有5546人獲得職業(yè)資格或技能等級(jí)證書，其中有高級(jí)工1518名、緊缺型高技能人才76名、數(shù)字技能人才1632名。日益壯大的人才隊(duì)伍，不僅提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，加快了科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，還顯著增強(qiáng)了區(qū)域發(fā)展實(shí)力。

為了廣聚英才，宿城區(qū)積極搭建人才供需橋梁。2024年，宿城區(qū)先后舉辦100余場(chǎng)次招聘活動(dòng)，提供崗位2.3萬個(gè)，5770人達(dá)成就業(yè)意向。同時(shí)，該區(qū)開通校園引才“直通車”，為企業(yè)注入新鮮活力。在穩(wěn)崗留才方面，宿城區(qū)積極落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率等政策，惠及企業(yè)2929家，發(fā)放補(bǔ)貼近1000萬元。

人才是創(chuàng)新的基石，是科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中最關(guān)鍵的因素。缺乏人才優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)便無從談起。為此，宿城區(qū)堅(jiān)持“引育留用”全鏈條發(fā)力，健全完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，探索校企“雙崗互聘”模式，全面暢通“以才引才、以企引才、以賽引才”渠道，持續(xù)開展“雙招雙引”、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等引才聚才活動(dòng)。同時(shí)，該區(qū)在人才公共服務(wù)方面突出標(biāo)準(zhǔn)化、提升便捷性，進(jìn)一步升級(jí)人才訴求“一窗受理”、人才服務(wù)“一站供給”、人才發(fā)展“一幫到底”的綜合保障體系，著力為人才提供高效、便捷、貼心的服務(wù)，增強(qiáng)人才的歸屬感。（王章敏）